ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری چه می‌گوید؟

متن ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده5- دستگاه اجرایی: کلیه وزارتخانه ها، مؤسسات دولتی، مؤسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت های دولیت و کلیه دستگاه هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانکها و بیمه‌های دولتی، دستگاه اجرایی نامیده می شوند.

فهرست:

• منظور از دستگاه اجرایی چیست؟
• ماده ۵ قانون خدمات کشوری
• شرایط عمومی کسانی که استخدام دولت می شوند به قرار زیر است:
• سامانه شکایات از دستگاه اجرایی
• نتیجه گیری
• سوالات متداول

قانون خدمات دستگاه اجرایی بر اساس اصل ۸۵ قانون اساسی جمهوری اسلامی به مدت ۵ سال به صورت آزمایشی از تاریخ لازم الاجرا شدن آن اجرا شد و بعد از آن مدت زمان و مهلت اجرای آزمایشی بودن این قانون چندین بار تکرار شد و در آخر قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۳۹۷ از تاریخی که مدت آزمایشی بودن آن به پایان رسید دائمی گردید.

متن کامل قانون خدمات کشوری

منظور از دستگاه اجرایی چیست؟

منظور از دستگاه اجرایی، هر نوع سازمانی و یا اداره و همچنین وزارتخانه ای است که برای احداث کردن تاسیسات عمرانی است و همچنین مسئولیت اجرا کردن آن را بر عهده دارند می باشد همچنین برای انجام این امور اعتباراتی را از طریق بودجه کل کشور دریافت می کنند.

بر اساس بند ۱ ماده قانون بودجه منظور از دستگاه اجرایی موارد زیر می باشد:

وزارتخانه.
نیروها و سازمان‌های تابعه ارتش …
استانداری یا فرمانداری کل.
شهرداری و مؤسسه وابسته به شهرداری.
مؤسسه دولتی.
مؤسسه وابسته به دولت.
شرکت دولتی.
مؤسسه عمومی عام‌المنفعه و موسسه اعتباری تخصصی است که عهده‌دار اجرای قسمتی از برنامه سالانه بشود.

ماده ۵ قانون خدمات کشوری

اما ماده ۵ قانون خدمات کشوری ماده بالا را گسترش داده به منظور از دستگاه اجرایی موارد زیر می باشد:

کلیه وزارتخانه‌ها.
مؤسسات دولتی.
مؤسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی.
شرکت‌های دولتی و کلیه دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ایران.
سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران.
بانک مرکزی.
بانک‌ها.
بیمه‌های دولتی.
البته موارد دیگر را هم می‌توان جزو دستگاه اجرایی دانست.

به عنوان مثال: بر اساس ماده ۴۶ قانون تنظیم و یا غیره

قانونی که در مدیریت خدمات کشوری وجود دارد به عنوان یک قانون عام می باشد و همچنین یک قانون بنیادی می باشد و از نظر دیگر استخدام کردن کارمندان برای دولت دارای اهمیت بسیاری می باشد.

یکی از اساسی و مهم ترین مسائلی که مربوط می شود به استخدام در دولت که دارای شرایط و ضوابط عمومی می باشد که در این ماده به آن اشاره بسیاری شده است.

شرایط عمومی کسانی که استخدام دولت می شوند به قرار زیر است:

• داشتن شرایط سنی.
• داشتن شرایط تابعیت.
• انجام دادن خدمت وظیفه.
• داشتن گواهی عدم اعتیاد.
• نداشتن محکومیت کیفری.
• داشتن مدارک تحصیلی.
• داشتن سلامت جسمانی و روانی.
• شرایط اعتقادی.
• ملزم بودن به قانون اساسی.
• تخصص ها و مهارت های ویژه کارمندان.

شرایط سنی

مهمترین و اساسی ترین و یا اولین قانونی که برای استخدام در دستگاه های اجرایی مد نظر قرار می گیرد داشتن شرایط سنی می باشد.

مطابق بند الف در ماده ۴۲ قانون دستگاه اجرایی افرادی که استخدام می گردند باید حداقل ۲۰ سال تمام و حداکثر ۴۰ سال داشته باشند.

اگر افرادی که مدارک آنها دکتری می باشد حداکثر ۴۵ سال سن باید داشته باشند.

همچنین برای افرادی که به صورت پیمانکاری و غیررسمی مشغول به کار هستند نباید بیشتر از ۶۵ سال و برای افراد متخصص نباید بیشتر از ۷۰ سال باشد.

شرایط عمومی کسانی که استخدام دولت می شوند به قرار زیر است

شرط تابعیت

کسانی که قرار است استخدام دستگاه های اجرایی شوند یکی از شروط لازم برای آنها شرط تابعیت می باشد کسانی که استخدام می گردند باید تابعیت ایرانی داشته باشند.

انجام خدمت وظیفه

ماده ۵ قانون خدمات کشوری داشتن برگه پایان خدمت و یا برگه معافیت از خدمت برای کسانی که معاف هستند.

در استخدام شدن در خدمات کشوری لازم و ضروری می باشد و این موضوع برای آقایان الزامی می باشد ولی برای خانم ها این موضوع وجود ندارد.

داشتن گواهی عدم اعتیاد

گواهی عدم اعتیاد نسبت به دخانیات و یا موارد دیگر در قانون بسیار مهم می‌باشد بنابراین افرادی که معتاد می باشند اجازه ورود در دستگاه دولتی و استخدام شدن در آنها را ندارند.

این نکته حائز اهمیت است که در دستگاه های اجرایی استعمال کردن و یا داشتن اعتیاد به مواد مخدر یکی از تخلفات اداری محسوب می گردد اگر شخصی این کار را انجام دهد یکی از مجازاتهای اداری برای او در نظر گرفته می شود.

نداشتن سابقه کیفری

یکی دیگر از شرایط بسیار مهم و داشتن سابقه کیفری و جزایی می باشد.

داشتن مدرک تحصیلی

برای استخدام در دستگاه های اجرایی نیاز به داشتن مدارک تحصیلی می باشد و همچنین در بعضی از مواقع اگر نیاز به مدرک همتراز بود.

داشتن سلامت جسمانی و روانی

شخصی که در دستگاه های اجرایی دولت استخدام می گردد؛ باید از هرگونه سلامت جسمانی و روانی برخوردار باشد و همچنین آیین‌نامه آن بر اساس هیئت وزیران به تصویب رسیده است.

شرایط اعتقادی

استخدام اشخاصی که مقید به دین اسلام یا یکی از ادیان می باشند که توسط دین اسلام شناخته شده می باشد مانند زرتشتیان مسیحیان و غیره.

التزام و یا ملزم بودن قانون اساسی

افرادی که استخدام می گردند باید به قانون اساسی پایبند باشند.

تخصص و مهارت های ویژه کارمندان

توانایی و همچنین استعدادها و خلاقیت ها در بعضی از زمینه ها که کارمندان آنها را دارا می باشند.

به عنوان مثال: تخصص زمینه نرم افزاری و سخت افزاری کامپیوتر و غیره.

سامانه شکایات از دستگاه اجرایی

برای شکایت به وسیله مرورگرهایی که وجود دارند به سایت www.bazresi.ir وارد سایت خدمات بازرسی کل کشور شده و در آن گزینه رسیدگی به شکایات را زده و شکایت خود را وارد می نمایید.

نتیجه گیری

به طور کلی در این ماده بیان می شود که انواع و اقسام دستگاه های اجرایی شامل کدام دستگاه ها می باشند و همچنین استخدام شدن در دستگاههای اجرایی دارای ضوابط و قوانین خاصی می باشد که باید تمامی این قوانین و ضوابط رعایت گردد و اگر برخلاف ضوابط و مقررات افرادی در دستگاه‌های اجرایی استخدام گردند استخدام آنها باطل می باشد.

سوالات متداول